CPTPP và xu hướng việc làm tại Việt Nam

CPTPP đã tạo ra những thay đổi lớn cho thị trường lao động Việt Nam kể từ năm 2019. Dưới đây là những điểm chính:

• Cơ hội: Mở rộng thị trường quốc tế, tăng xuất khẩu, thu hút đầu tư nước ngoài, tạo việc làm mới.
• Thách thức: Người lao động cần nâng cao kỹ năng, cạnh tranh gia tăng, và tự động hóa ảnh hưởng đến ngành nghề truyền thống.
• Xu hướng:
  • Chuyển dịch ngành nghề sang công nghệ cao, chế biến chế tạo.
  • Đòi hỏi kỹ năng mới như công nghệ số, tiêu chuẩn quốc tế.
  • Cải thiện điều kiện làm việc theo tiêu chuẩn CPTPP.

Giải pháp:

• Đầu tư đào tạo nghề.
• Quản lý tài chính cá nhân hiệu quả trong giai đoạn chuyển đổi, ví dụ: sử dụng tài khoản tiết kiệm linh hoạt như Infina với lãi suất 4,9%/năm.

CPTPP mang lại cả cơ hội lẫn thách thức, đòi hỏi doanh nghiệp và người lao động phải sẵn sàng thích nghi để tận dụng tối đa lợi ích.

Tác động của CPTPP đến việc làm tại Việt Nam

Số liệu việc làm mới

Theo Bộ Lao động, CPTPP đã góp phần tạo ra nhiều việc làm mới tại Việt Nam. Các công việc này đến từ doanh nghiệp tư nhân, vốn đầu tư nước ngoài và cả khu vực lao động không chính thức. Điều này đã thúc đẩy sự phát triển trong nhiều ngành nghề quan trọng.

Các ngành nghề tăng trưởng mạnh

Hiệp định CPTPP đã giúp thúc đẩy việc làm trong các ngành sau:

• Dệt may và da giày: Nhu cầu lao động tăng nhờ ứng dụng công nghệ hiện đại và cải tiến quy trình sản xuất.
• Chế biến thực phẩm: Các doanh nghiệp tăng cường đầu tư và mở rộng sản xuất, kéo theo nhu cầu tuyển dụng lớn.
• Công nghiệp chế tạo: Ngành này yêu cầu lao động có tay nghề cao và chứng chỉ nghề nghiệp đạt tiêu chuẩn quốc tế.

Ngoài việc hỗ trợ các ngành truyền thống, CPTPP còn mở ra cơ hội mới trong lĩnh vực xuất khẩu.

Tăng trưởng thị trường xuất khẩu

Việc tiếp cận các thị trường trong khối CPTPP đã mang lại nhiều cơ hội cho xuất khẩu, từ đó tạo thêm việc làm. Các doanh nghiệp đang tìm kiếm nhân sự trong các lĩnh vực như quản lý chuỗi cung ứng, thương mại quốc tế, kiểm soát chất lượng và logistics. Đặc biệt, sự tham gia của các doanh nghiệp vừa và nhỏ vào chuỗi giá trị toàn cầu đã tạo ra nhiều việc làm có giá trị cao cho lao động Việt Nam.

Rủi ro và thách thức về việc làm

Bên cạnh những cơ hội phát triển, CPTPP cũng mang đến nhiều thách thức cho thị trường lao động tại Việt Nam.

Thiếu hụt kỹ năng lao động

Nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự có kỹ năng cao để đáp ứng các yêu cầu từ CPTPP. Các lĩnh vực như công nghệ thông tin, tự động hóa, quản lý chuỗi cung ứng, tiêu chuẩn chất lượng và sản xuất chế biến đều thiếu hụt nhân lực chuyên môn.

Ngoài ra, sự phát triển của tự động hóa cũng đang làm thay đổi đáng kể cơ cấu việc làm.

Mất việc làm do tự động hóa

Tự động hóa đang dần thay thế các công việc lặp lại, đặc biệt trong các ngành sản xuất truyền thống như dệt may và lắp ráp điện tử. Điều này gây ra lo ngại về việc mất đi một lượng lớn việc làm trong những lĩnh vực này.

Đáp ứng tiêu chuẩn lao động

CPTPP yêu cầu các doanh nghiệp phải cải thiện điều kiện làm việc và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp phải đầu tư thêm vào cơ sở vật chất và đào tạo nhân sự, dẫn đến chi phí sản xuất tăng lên. Trong ngắn hạn, áp lực cạnh tranh có thể gia tăng đáng kể.

Mặc dù CPTPP mở ra nhiều cơ hội, nhưng những thách thức này đòi hỏi doanh nghiệp và người lao động phải thay đổi nhanh chóng để thích nghi.

Giải pháp và bước tiếp theo

Hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng

Để đối mặt với những thách thức đã đề cập, các giải pháp tài chính đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ người lao động. Khi cơ cấu lao động thay đổi do CPTPP, việc hỗ trợ người lao động chuyển đổi nghề nghiệp thông qua các công cụ tài chính phù hợp là rất cần thiết.

Một giải pháp hiệu quả là sử dụng các sản phẩm quản lý tài chính giúp người lao động ổn định trong thời gian chuyển đổi. Chẳng hạn, tài khoản tiết kiệm của Infina mang lại lãi suất 4,9%/năm, tính lãi hàng ngày và cho phép rút tiền mà không mất lãi. Đây là một cách để đảm bảo sự ổn định tài chính khi người lao động thích nghi với công việc mới.

Kết luận

CPTPP đang tạo ra những thay đổi lớn đối với thị trường lao động Việt Nam, mang theo cả cơ hội phát triển và những thách thức cần đối mặt.

Để tận dụng cơ hội, Việt Nam cần tập trung vào hai hướng chính: giải quyết các vấn đề trước mắt như thiếu hụt kỹ năng và nâng cao tiêu chuẩn lao động, đồng thời xây dựng chiến lược dài hạn nhằm đảm bảo sự phát triển ổn định của việc làm. Điều này đòi hỏi sự hợp tác chặt chẽ giữa doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo để tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao, phù hợp với nhu cầu quốc tế.

Để khai thác tối đa lợi ích từ CPTPP, Việt Nam cần nhanh chóng cải thiện chất lượng nguồn nhân lực và xây dựng khung pháp lý linh hoạt. Các ưu tiên hàng đầu bao gồm hoàn thiện các quy định về lao động, đẩy mạnh đào tạo nghề, và thiết lập hệ thống an sinh xã hội nhằm bảo vệ người lao động trước những biến động.

Thành công sẽ phụ thuộc vào khả năng đổi mới và thích ứng của cả doanh nghiệp lẫn người lao động. Doanh nghiệp cần nâng cao năng lực cạnh tranh, trong khi người lao động phải không ngừng cập nhật kỹ năng. Khi hai yếu tố này được đảm bảo, Việt Nam mới có thể tận dụng tốt các cơ hội mà CPTPP mang lại.

Những thay đổi này cũng đặt ra yêu cầu cấp thiết về quản lý tài chính hiệu quả, mở đường cho việc kiểm soát nguồn lực tài chính trong giai đoạn chuyển đổi công việc.

Quản lý tài chính trong giai đoạn chuyển đổi việc làm

Khi Hiệp định CPTPP mang đến những thay đổi lớn, quản lý tài chính cá nhân trở thành yếu tố quan trọng giúp người lao động thích nghi. Trong bối cảnh biến động này, việc xây dựng chiến lược tài chính hợp lý là rất cần thiết. Dưới đây là cách Infina hỗ trợ người dùng quản lý tài chính một cách hiệu quả.

Sinh lời hàng ngày từ khoản tiền nhàn rỗi

Với lãi suất 4,9%/năm, sản phẩm của Infina giúp người dùng tăng giá trị quỹ dự phòng. Nhờ tính lãi và thanh toán hàng ngày, cùng khả năng rút tiền linh hoạt mà không mất lãi, việc quản lý dòng tiền trở nên dễ dàng hơn. Chị Hiền, một nội trợ 38 tuổi, chia sẻ:

“Toàn bộ quỹ dự phòng đều được để trong Tài khoản sinh lời, tiền tăng theo ngày giúp gia tăng quỹ dự phòng. Có thể rút tiền bất cứ lúc nào mà không lo mất lãi để chi trả những khoản khẩn cấp”.

Ngoài ra, Infina còn cung cấp các công cụ giúp quản lý tài chính toàn diện hơn.

Công cụ quản lý tài chính

Trong giai đoạn thay đổi công việc, việc sử dụng các công cụ tài chính hiệu quả là rất cần thiết. Infina mang đến một nền tảng đơn giản, hỗ trợ người dùng:

• Theo dõi và quản lý tiền nhàn rỗi một cách dễ dàng
• Tận dụng tối đa lợi nhuận từ quỹ dự phòng
• Khám phá các cơ hội đầu tư đa dạng thông qua nền tảng Finavi

Dưới đây là so sánh lãi suất không kỳ hạn giữa Infina và các ngân hàng thương mại:

Đơn vị	Lãi suất (%/năm)
Infina	4,90
Ngân hàng thương mại	≤ 0,5

Với hơn 2 triệu người dùng tin tưởng, Infina đã chứng minh được khả năng hỗ trợ người lao động bảo vệ và phát triển tài chính cá nhân một cách hiệu quả.